Vi har brug for de nyuddannede jordemødre

Emilie Haug Rasch, medlem af Sundhedsudvalget i Region Hovedstaden for Enhedslisten

Vi skal sikre, at jordemødrene får en god start på deres arbejdsliv på vores fødesteder, og at vi ikke i samme åndedrag kommer til at skræmme dem væk.

Mange nyuddannede jordemødre er ikke ret længe på vores fødesteder, før de rykker til det private eller til et helt andet fag. De kan og vil simpelthen ikke holde til arbejdspresset – og det forsøger vi nu at gøre noget ved. Vi har nemlig brug for flere jordemødre i Region Hovedstaden – og vi har brug for, at de trives og bliver længe hos os.

Nyt uddannelsesprogram skal implementeres på en ordentlig måde
I Region Hovedstaden har vi lige vedtaget et uddannelsesprogram for nyuddannede jordemødre. Det betyder, at alle nyuddannede jordemødre, der bliver ansat på hospitalerne i regionen, bliver en del af et såkaldt graduateprogram, der varer i to år.

Det er godt, for jeg tror på, at programmet kan understøtte den gode faglige udvikling, selvsikkerhed hos de nyuddannede og en stærk faglig identitet. Ud over det så skal det forhåbentligt både fastholde de erfarne jordemødre og også tiltrække de nyuddannede jordemødre – og ikke mindst beholde dem hos os.

Når vi så introducerer dette graduate-program er det netop for at /forhåbentligt at afværge personaleflugten endnu mere. Men jeg er bekymret for, hvorvidt der er tid og overskud til et uddannelsesprogram ude på de i forvejen travle fødesteder. Det vil kræve oplæring, supervision, og at undervisning bliver prioriteret. Der er en reel risiko for, at det vil skabe frustration både hos de jordemødre, der har været der i lang tid og hos de nye, der jo netop skulle have en god start. Vi skal få det prioriteret og implementeret, på en ordentlig måde.

Vi har brug for flere jordemødre
Det står vist klart for alle, at jordemødrene ikke vil arbejde på vores fødegange før der kommer ordentlige løn og arbejdsvilkår. Lønnen kan vi desværre ikke pille meget ved i Regionen, men vi må og skal indføre initiativer, som understøtter det gode arbejdsmiljø og sikrer, at fagligheden er i top.

De jordemoderstuderende oplever allerede under den praktik, der er en del af uddannelsen, at der er alt for travlt på fødestederne. Derfor ved de, hvad de går ind til – eller måske så netop vælger ikke at gå ind til.

Hvis det med uddannelsesprogrammet lykkedes at tiltrække og beholde de nyuddannede og dermed få flere jordemødre, så er det på sigt i hvert fald en stor fordel for arbejdsmiljøet på fødestederne. Det bider sig selv i halen, at en af grundene til dårligt arbejdsmiljø er mangel på jordemødre, og at jordemødrene ikke vil være på fødestederne pga. mangel på kollegaer.